再就職時採用条件の把握と退職のタイミング

再就職をする時の退職のタイミングについて

 

再就職を考えている時には、今勤めている会社を辞めるまでに余裕があるなら、しっかり下調べをしてから行動に移す方がよいでしょう。退職してから、仕事探しをすることを予定している人は、少し考えを改める必要があるかも知れません。

 

再就職先がなかなか見つからない場合、退職してからの就職活動は中途半端な状態でしばらくいることになります。無職でいる期間が想定以上に長くなってしまって、精神的にストレスがたまることもあります。辞めた後で仕事探しをしていると、希望の仕事がなかなか見つからないとか、今はいい募集がある時期じゃなかったというケースもあります。

 

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今の会社で仕事をしながらできることはやってしまって、ある程度目処が立ってから、再就職の手続きをとる必要があります。場合によっては下調べをしている時に、それまで知らなかった再就職の壁に気づくこともあり、その代表とも言えるのは年齢です。企業が人員を募集する際に年齢制限を設けることは原則禁止されています。

 

求人条件として年齢を書くことができなくても、企業としては、社内で決めた条件に満たない人は除外すればいいわけですから問題はありません。求人数が多いように感じても、性別や年齢について会社がある程度の目星をつけているなら、申し込んでも結果が全く出ないこともあるでしょう。だからと言って、若いことがそれだけで再就職に有利になるということもありません。できれば仕事をしながら再就職先を探し、退職後はどういう日程で次の仕事につくかをはっきりさせるほうが望ましいものです。

 

 

再就職時には採用条件の把握が大切

 

再就職のチャンスは、誰にでも同じようにあると考える人もいますが、企業側が考えていることはその限りではないようです。たとえ再就職のための求人情報がオープンになっていたとしても、採用の条件をクリアしていることが前提になっています。平等な再就職はないという事実を理不尽だと思う人もいるようですが、会社側にも会社の都合があるものです。

 

個々人の能力や持っているスキルはそれぞれ異なるので、平等ということはまずないと言っていいでしょう。企業が人材を募集するにあたって、年齢や性別、住んでいる場所などは制限することができないようになっています。求人を行う時に条件にしていいことは、学歴や職歴、保有資格、指定業務を行えるかといった項目になっています。

 

これらの条件を全て満たしていたとしても、最終的に採用可能かは、会社側が決めることになります。もしも再就職をしたいと思っているなら、求人の条件をきちんと見極めておくことが大事になります。会社側がどんな条件の人を求めているかだけでなく、自分はどんな資格やスキルを持っているかを確認しておきましょう。

 

学歴や資格などは客観的に見て判断できるものですが、経験や能力については、面接時に聞かれることがよくあります。面接時に的確に説明できるようにしておけば、自己アピールにつながり、評価も高くなります。企業研究も重要ですが、自己分析も納得のいくまでやっておくことで、再就職のチャンスがあった時に機会を有効活用できます。

 

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再就職する時に理解してくべき点について

 

無事に再就職先を決められるかどうかについては、無職期間をつくるかどうかも重要です。無職の間の過ごし方は、再就職時において想像以上に困難となるケースも少なくありません。

 

求人を出している会社からすると、再就職先を求めて求人活動をしている人が、仕事をしていなかった時間が長くなっていると、その理由を知りたがります。仕事をしていない期間は再就職先を探していたと聞いても、その期間が長すぎると、問題視されることがあります。もしも無職の期間が長くなってしまったという人は、面接で話題に出された場合でも、事情を話せるようにしましょう。ずっと再就職先がなかったのは、本人に問題があったのかもしれないと思われがちです。

 

人から紹介してもらったために、次の仕事を決める時に間隔があかずにすんだという例も少なくありません。いくら能力がある人でもその力を理解してもらえなければ、なかなか再就職に結びつくのは難しいということを意味していると考えられます。

 

その人かつきたい仕事によっては、再就職をしたいと思っても、うまくいかないこともあります。現在の仕事を、別な仕事に切りかえることは、なかなか難しい問題です。全ての人が実績や経験を有しているわけではありません。人によっては、実績や資格は申し分ないのに、納得のいく再就職先が見つからないこともあります。もしも再就職をしたいと思っているなら、納得のいく条件で採用先を探しづらいことがあることも知っておきましょう。

 

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